敢不敢说一下行业？
新加坡很小，每个行业头部企业就那么几家，而且相互之间薪金差异不大。
投资公司我不太了解，但是新加坡并不是一个投资公司聚头的地方，从上海去香港东京纽约伦敦有可能，来新加坡做投资，买卖猫山王吗？
其他公司的高层恰好我认识几个，200万人民币才做到总监，你以为外企都是冤大头？我认识的业务总经理，你叫总监也行不扯皮，加上各种补助一个月不到三万新币，管整个东南亚生意，业务总检在他手底下七八个，每个总监管几家店或者厂这个规模。别把打工想的那么容易。
建议把题目改成区域总经理，但是一个中国国籍，没有海外十五年以上工作经历（后面有解释）不太可能，先问你各国口音听得懂吗你就总监？要不要给你配个翻译？
当然了新加坡也有中国国籍的高层，但是绝对不可能是一步从上海跨过去国外，就直接那么高薪金职位。你得在经理级别，也就是题目里可能瞧不上的五十万这个层级，去周边小国家transfer三五年，有机会再去公司总部混两三年，然后在香港或者什么亚太区总部泡几年业务，才有资格去某个发达国家独当一面，直接管一块业务，也就是真正意义上的总监，起码直接汇报给新加坡分公司总经理，一般同时汇报给亚太以及总部的业务主持，一般也是全球业务总监。
而这么牛的角色，没有40岁以上很难熬出来。好吧，就算你是总部大老板董事长小舅子，新加坡这种小地方，一个总监也开不起二百万，反正我井底之蛙没听到过。我认识的新加坡的二百万以上高层好几个，都是五十岁以上，20年海外经验，全都换了国籍或者本来就是外籍华人，而且个个工作狂空中飞人，还自带新冠免疫（噗）。
总之一句话，能提出题目这种问题的人，肯定没有几年工作经验，甚至能不能拿的到一年五十万……小编你觉得呢？
人当然要有梦想，请继续。
有人说软件工程师，那我聊几句。
新加坡做打印机开发的挺多，具体公司我不提了。我以前认识不少朋友。
我认识的普通级别开发，10k比较多，真的干到项目经理，我相信20k没问题，独当一面的还能更多。
但是和题目还是两码事。
仅仅我认识的开发项目经理，博士研究生居多，而且一般都是海归背景，在国外干了挺多年了。
国内开发项目经理年薪几百万的我认识好几位，微信里就有。前几天拜年我还说，过来找兄弟吧，开个公司请我当保安司机都行。这些年薪百万的大牛一个个唉声叹气，去不了，没本事。
不是能力不够，语言一大关，然后工作方式流程思路，你都管理层了改方向很难。
然后干到大项目经理，主要就是资源人脉和项目经验，谁还看代码啊？那么国内的人脉资源经验，能不能移植去国外，你觉得是就是。
评论说到一个软件专家。首先吧我盲猜学历年龄海外经验不可能是题目这种白纸，而且你就是个博士，也开不到35k对吧？
我恰好认识一个国大博士后，做了五年什么港口管理ai软件的，也拿不到题目这种二百万年薪，没记错的话应该也就不到20k新币月薪。
当然例外永远存在，假如这边一个公司为了和国内企业合作，高薪请几个测试专家过来，就为了某个项目“润滑”作用？
那么项目结束以后呢？人才市场也是价格围绕价值上下浮动规律，不是特殊利益，企业干嘛给你特殊高薪？
就不提疫情这三年，新加坡以及全世界裁员已经到了什么鬼哭狼嚎的程度了，哪个公司这么壕，两百万请个中国管理层，还是没出国经验的，海底捞吗？
都把我说饿了。
我觉得可能很多人误会了，仔解释一句吧。
新加坡和其他一些比较发达国家的技术工人工程师好的销售，收入是比国内大城市好的。
就好像评论说的，本科甚至大专出来两三年努努力拿个五万人民币月薪其实不太困难。
而国内这个收入比率应该不高。
新加坡中层岗位和国内收入待遇差不多，个别行业国内可能给的多。而技术型岗位新加坡人工贵因素当然好一点。
高层岗位，比如题目这种年薪二百万或者40万新币的，反过来新加坡比例比国内北京上海要低。
我知道很多行业做到高层，不得不去国内找工作，因为“他们给的实在太多了”。
中国市场大，发展好，高端人才稀缺。所以一些行业头部企业给千万年薪一点不奇怪，新加坡这种县级市，哪个公司养的起千万年薪的管理人员团队？
当然例外我也说了，你是外国人，一直海外工作，base新加坡管全世界生意。那……也就是二三百万年薪这个档次，因为你再厉害就去总部了，呆坡县干嘛？
多一句，上面这种情况的印尼公司居多，家族企业挺难搞的。
所以，如果你是二百万年薪这个层级的管理层，去新加坡反而限制发展，这是我的观点。
评论不用讨论哪个行业有35k以上月薪了，当然有的是，但是不符合题目，这种位子很难给一个没有海外工作经验，连新加坡情况只能发网文的三十多岁的内地打工人的。
不相信你去linkin或者猎头公司问问，看看有没有面试机会就好。
我只是感觉题目编的不够像。
哟哟哟，反转又来了。
不去做真实性判断，也没空捉虫和一开始文字的不符合之处。
我纯攻略贴出发再更一下。
结论放前面：不建议来新加坡。
仅仅文字分析：三十岁有海外工作经验，目前140万年薪，新职位开200万。
不恰当比方，上海一个月十万，乌鲁木齐15万，你们家人亲戚都和乌鲁木齐没关系前提下，要不要去试试？
我认为没必要，理由是乌鲁木齐给得起，上海迟早可以给更多，因为发展空间大。新加坡也是这个道理，只多了40万真的不划算折腾，而且未来发展机会变窄，三十多这么优秀有点亏。
有人可能说新加坡税率问题，但是考虑租房子和日常消费更贵两条，我认为相对上海更难攒下来钱。
200万年薪的层次，已经是中层以上，在新加坡已经摸到高层了，就不要只看40%涨薪，要看发展机会环境，以及未来预期。
我仍然不相信年薪140万的人不认识猎头，不了解这个层级周边国家的人才市场发展情况。
蹊跷的是，一开始说总监，评论区一群说大厂开发的，这个评论忽然老公就成了大厂专家了，反应很快嘛！
好了，正经再说几句。
如果真的就是开发技术人才，其实可以考虑新加坡。
好处：
孩子教育好一点，压力小。
相对发达规范安全的成长环境。
相对工作节奏比上海慢，加班不太厉害。
坏处：
天气。
女方找工作有一个困难过程，除非英语比较好或者外企直接transfer。
地方太小，发展受限。
最近房价涨的厉害，买或者租都不划算。
而且孩子一旦生这里，不论国际学校还是政府学校，走几年就绑住了，也就是孩子考大学以前再想折腾回国，再好机会哪怕翻倍都很难。
十几年困在新加坡看娃，闷都闷死了。
对了，评论区好几个新加坡IT相关的，你们互相加好友吧，说不定过几天过来一个香港大佬，好好向人家学习！
