一、rank model
是搜索引擎最核心的一个模块。在搜索引擎中，对于用户输入一条查询query（关键词/句），搜索引擎将索引出一个相关的document（文档）列表，然后系统计算（query, document）之间的相关度，对列表中的文档进行排序，并返回给用户。
传统的rank有很多经典的模型来完成这一任务，比如bool model（布尔模型），VSM（向量空间模型），language model（语言模型）等，这些方法都比较简单，任何一本IR的书籍都有介绍。
二、斯芬克斯猫图
喜欢斯芬克斯猫原因如下。
1.不用担心猫毛过敏
无毛猫是特意为对猫毛过敏的爱猫者培育成，它们的身上除了某些部位有少数毛发之外，全身基本都是光秃秃的。有的人偏偏喜欢猫而又对猫毛过敏的话，无毛猫绝对可以说是非常好的选择了，养了也不用猫毛过敏！
2.对主人忠诚
无毛猫最大的一个特点，就是对主人非常忠诚。在某些方面，无毛猫它们更像是一只狗，它不仅亲近主人，还十分的忠心，这点养过的人都会体会到的哦。
3.学习能力强
无毛猫的智商绝对可以说是猫中的佼佼者了。它们的学习能力很强，只要主人多加训练，它们可以轻易完成握手、趴下、装死等动作。
当然，想要更好地训练猫咪，是需要主人耐心去引导的，最好也结合一些零食结合训练，适当的时候奖励，这样训练起来效果会更好哦~
4.性格好
虽然无毛猫样子看起来好像挺恐怖的，好像很凶一样，但是其实它们的性格是比较好的，性格非常温顺，不会随便攻击人，也不会随便攻击其他的猫狗，脾气和耐心都是非常好的哦。
如果家里有小孩子的话，无毛猫也是能够愉快和小朋友相处的哦~
5.满足你对猫咪粘人的期待
都说大部分的猫咪都很高冷，很多时候想要亲近它们的时候，但是往往遭到猫咪的拒绝。但是如果你养无毛猫的话，你就可以满足猫咪粘人的期待，它们日常比较粘人，粘着你的话，你想怎么撸就怎么撸啦！
三、人力资源管理什么阶段的理论创新,都与人力资源
一是创新就业工作机制，积极探索创业促就业之路
始终将就业促进工作作为一项重要民生工程，积极制定就业再就业优惠政策，突出解决离校未就业高校毕业生、就业困难人员和农村富余劳动力三类重点人群的就业工作。通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。截止目前，城镇新增就业3155人，完成全年任务（5000人）的63.1%；就业困难人员再就业78人，完成目标任务的78%；完成高校毕业生就业见习基地12个；职业技能培训730人，完成目标任务的33.6%。
二是创新社会保障工作机制，积极破解社会保障难题
从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，及时解决热点、难点问题，努力提高民生服务水平。
三是创新维权工作方式，积极促劳动关系和谐发展
坚持宣教与维权结合，打造和谐劳动关系。近两年，高新区人力资源管理服务中心高度重视宣传教育作用，引导企业树立依法用工意识，提高职工依法维权意识。加大普法宣传力度，以《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为宣传重点，通过设立咨询台、悬挂横幅、走访座谈、发放维权手册等形式大力宣传。建立劳动纠纷“超前预防”、“应急处置”、“沟通调解”三大机制。
四是创新内部管理机制，激发全系统干部职工创新能力
通过作风倡建，抓班子带队伍，打造一流团队；通过制度营建，提升机关运行水平；通过平台搭建，摸清底数、汇集资源、优化条件，打牢各项重点工作开展的基础。大力推行服务承诺制、限时办结制和首问责任制，形成党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、领导干部带头引领做示范的生动局面。通过思想教育、作风建设、例会学习等形式，促使广大干部职工把心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”。着力提升干部职工的工作积极性和社会管理创新能力，进而推动人力资源和社会保障事业的创新和全面发展。
四、斯芬克斯猫头像高清
奶块狮面人像入口是29°58'31''N,31°08'16''E如果不说金字塔是世界奇观，就不能说是到过了埃及。从开罗西行数公里，来到吉萨村，世界古代七大建筑奇迹之一的金字塔，便屹立眼前。在最大的胡夫金字塔东侧，便是狮身人面像，它以诱人的魔力，吸引了各地的游客。“怪物”--斯芬克斯狮身人面像的头像。
五、变形计十七季主人公
目前还没有第几季 因为目前为止，变形计兄弟只有两季，第一季于2017年首播，第二季于2018年首播。官方尚未公布第三季的具体时间，因此可以认为目前还没有第三季。 延伸内容：除了变形计兄弟，还有很多其他的动画片也有多个季度，比如《熊出没》和《PUPA》等。在观看动画片的时候，可以关注相关官方渠道以及互联网上的相关讨论，及时了解新季度的更新情况。
