小狗和小猫背书，为什么老师让小狗先背？

一、小狗和小猫背书，为什么老师让小狗先背？

小狗 因为它“汪汪”的叫，谐音“旺旺”，“旺旺仙贝”的谐音就是“旺旺先背

二、怎么和领导交流，怎么和领导处好关系?

一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。

“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。

“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。

一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并不体现你的沟通能力。

“阴”风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也并不是对你有多么不满，有多么大的意见。

有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了一声“嗯”。然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。

后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随时随地陷入自己思考的人。见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你打招呼，问你的近况。跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有好脸色给你。你在他想事的时候去汇报工作，他反射性的“嗯”了一声，实际上并没有听进去，你的沟通，实际上是白费的。这种时候，你就让他自己安静的琢磨事儿去，如果他有事，或者主动的展露出表达欲，他回来找你说话。

在汇报工作方面，我朋友就渐渐适应了领导的风格。发现领导面色阴沉若有所思的时候，他就不说话。等到领导向周边展现出open的一面，或者等他意识到事情来找你的时候汇报，效果会更好。

所以，遇到“晴”风格的领导，你也不怕说错话，勇敢的表达，说错了，他也会给你建议指正。

遇到“阴”风格的领导，则要秉持能不说话就不说话的原则，把时间花在做事和搜集信息上。他来问你的时候，你能够逻辑清楚，头头是道就是了，没必要去圆场、破冰，缓和气氛，就让领导按他习惯的方式来就行。

以上这点，我称之为“掌握领导的交流风格”。

谈到与领导交流，一方面可以交流生活，不必把他当领导，当个生活上的前辈就行，你觉得有意思的东西，也可以跟他分享。如果他不感兴趣，下回就不说这方面的了。

另一方面，交流工作的时候，我觉得我们要“正心诚意”，这样心态会好，内心会更加强韧。

怎样“正心诚意”？就是回归职场沟通的本源：是为了交换信息，让事情朝向最有利的方向发展。

所以，在与领导沟通时，应当以传递必要的信息为宗旨，切忌掺杂太多套近乎、讨好、表功等私人目的。领导都是过来人，你想说啥，他其实都懂。你汇报十分钟，八分钟都在表功，没必要。可能花八秒钟点一点，领导心里就明镜似的。

不把沟通视为讨好表功的机会，你的心态会平和很多，也不会没事找事到领导面前去找存在感。

传递必要的信息，要做到：如果你自己沟通协调能做下来的事儿，就尽量别找领导详细汇报，完成后说个结果就是了；如果暂时搞不定的事情，也不必详说，更新下进度，告诉他现在困难在哪里就是了，也许他有好的建议。实在遇到必须借助他的力量和资源的事情，再把前因后果，来龙去脉详细汇报。

“正心诚意”，其实根本上，是做到对领导无所求。无所求，既包括没有利益的诉求，你不靠讨好领导来获取赏赐——加薪和升职；也包括没有做工作资源的诉求，领导不给你配资源，你自己想办法也能搞定。所谓无欲则刚，你能做到这几点，就不会那么在意领导对你的反馈和看法了，也就不怵跟领导的沟通交流了。

当然要做到这点非常之难，毕竟领导对任何人的发展，可能都有不小的话语权。

但如果你把沟通作为讨好表功的机会，作为自己的加分项，那你的心态就会患得患失。别人跟领导多汇报了，你可能就心理失衡，领导怎么偏心呀；你自己汇报过程中，并不专注于做成事，反而可能倾向于报喜不报忧，因为你想捞好处；你汇报时心里特别紧张，因为你汇报合不合领导胃口，让领导心情如何，直接决定了你的现实利益。

你看吧，人在面对过于在意的东西时，表现往往反而不好。

如果你云淡风轻，说事就是说事，领导你把现在的工作情况掌握了就好，也没什么给自己加戏的成分，反而不紧张了。不管说的好不好，反正信息是传达到了，紧张啥？要紧张也是领导紧张，怕你把信息传递错了。

上面这点，我叫做“心态建设”。

掌握了领导的交流风格，做好了自己的心态建设，其他的小技巧都可以自己慢慢摸索，灵活掌握，不需要太在意，也没有放诸四海的领导皆准的沟通方法。

根本上，还是要做好自己的工作，把握好领导对于工作重点的关切，提前做好功课。这样，领导问起情况，你应对自如，知道领导想的是什么，怕的是什么，就能切中要害。

当然，如果你还能投其所好，那就厉害了，算是仕途攀爬的人才了，你该来指点我们。

以上主要谈的是沟通。关于

「怎么和领导处好关系？」

这就是一个宏大的课题。

我写过一些文章，你可以：

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2.输入关键词：向上管理

就可以提取相关文章啦。

另外贴几条在文末。

三、怎么和同事处好关系？

我们要想和同事处好关系，应该做的是要学会帮助同事，给予自己适当的帮助。当同事遇到困难的时候，我们应该做的是要及时伸出援手，给同事雪中送炭。这样才能让同事心里铭记与你。

在职场上不管是谁，每个人都会遇到困难的事情，而我们应该量力而行去助人为乐，在我们自己力所能及的范围内，去帮助同事。这样才能获得同事们的好感。我们不能看见同事遇到困难的事情，就去视而不见，然后事不关己高高挂起。

在职场上，同事即是竞争对手也是合作伙伴。但是在职场上，我们对同事不应该太冷漠。因为大家都是低头不见抬头见的人，只有你自己乐于助同事，帮助同事度过难关，解决同事问题了。同事也会感激你的。

在职场上不管是谁，每个人都会遇到困难的事情，而我们应该量力而行去助人为乐，在我们自己力所能及的范围内，去帮助同事。这样才能获得同事们的好感。我们不能看见同事遇到困难的事情，就去视而不见，然后事不关己高高挂起。

在职场上，同事即是竞争对手也是合作伙伴。但是在职场上，我们对同事不应该太冷漠。因为大家都是低头不见抬头见的人，只有你自己乐于助同事，帮助同事度过难关，解决同事问题了。同事也会感激你的。

四、好看的小狗怎么画小狗和小猫？

先画出小狗的头部轮廓，画一个椭圆形即可，再用弧线画出小狗的耳朵，头上用曲线画出斑纹，

其次用弧线画出眉毛，用圆形画出眼睛，眼珠涂成黑色，用椭圆形画出鼻子，用半圆形画出嘴巴，

接着细致勾画出小狗的身体轮廓，画成坐着的姿态，一只手放在胸前，另一只手高高举起，手中拿着一辆小汽车，

再画出小猫的头部轮廓，画一个圆形即可，用折线画出小猫的耳朵，

然后用弧线画出小猫的眉毛、眼睛和胡须，用椭圆形画出小猫的鼻子，用半圆形画出小猫的嘴巴，

再画出小猫的上身轮廓，整体像长方形，左手中拿着一只飞机

接着画出小猫的下身轮廓，画成跪地的姿态，并把小猫的尾巴画出来，

然后细致勾画出地面上的其它玩具

五、小猫和小狗哪个好养？哪个好打理？

我比较喜欢小狗，小狗也较好养，不用刻意去弄什么吃的给他，可能因为开餐馆的原因，客人吃剩下的都是狗的，小猫一天爬沙发上到处是毛，想想都烦

六、如何和同桌处好关系？

如何处理好同学之间的关系关键在于如何相处。

第一、要培养健康的交往意识，提倡同学之间不分男女，广泛接触，友好相处，不要把性别作为是否可以相处的前提，不要人为的设置影响互帮互学，共同进步的心理障碍。

第二、广泛开展集体性活动，在集体活动中互相增进了解、沟通情感。

第三、男女同学之间应建立在如兄弟姐妹那样的友谊关系，男女同学单独相处时，一定要理智处事，光明磊落，善于把握自己的感情。

第四，同学之间，特别是男女同学在一起时，这应该说一些难听的粗话、脏话，提倡男同学充分尊重女同学，照顾女同学，女同学也要自尊自爱、自重自强。

总之，同学之间在学习上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相照顾，不但有利于形成良好的班集体，同时，也只有在这样的环境中才能使自己各方面得到较快的长进。让“同学”这一称呼永远留在珍贵和美好的记忆之中吧！做真实的自己，真心的关心同学。在不影响大事大非的原则下，主动帮助同学，宽容的对待同学，牺牲自己的时间和精力帮助别人做事，不计回报。

还有一条是很重要的，同时你安排好自己的学习时间，努力在学习上做到自己的最好。也努力做到最大努力的帮助他人。珍惜人生中最美好的时光。

真心相对，自然而然，理解为前提，尊重对方隐私，不要过犹不及。幽默加坦荡，轻松快乐，一切都OK了!!

七、怎么跟老板处好关系？

1/初来乍到，礼貌先行！即使你自己有很不错的能力，你也不能心高气傲，你的出场应该表现得彬彬有礼，气度不凡。你的礼貌带给老板一个很好的第一印象的同时也许就决定了你在这个公司的未来。

2/老板吩咐，完美执行！只要是老板吩咐给你的事情，你就得把它完美的完成了，这样你才有机会得到老板注意和欣赏。不能敷衍了事，耍小聪明，否则就是自掘坟墓！

3/少说多做，能干就行！没有哪个老板会喜欢听自己的员工整天在他面前抱怨或者吹嘘的，老板关注和欣赏的恰是那些为他默默工作，任劳任怨的员工，因为那些员工不会为他带去烦恼。努力的做好自己能做的工作，相信有一天会喜欢你、重用你的！

4/取舍之道，能亏就行！如果有幸能与老板共同就餐或是游玩，自己可以在能力范围内争着为老板买单，当老板有需要，自己能够满足他的时候尽可能的去满足。在陪同老板出差遇到喝酒等事，自己要随机应变为老板代一下酒，没有谁是愿意喝酒喝得一塌糊涂的，你为老板代酒了，老板和生意上的伙伴玩也玩得尽兴了，但他没醉，看着对方醉了，老板最先感激的应该是你！

5/投其所好，高兴就行！没有共同爱好就不会有共同语言，生活中要善于发掘老板的个人爱好，这样才能创造与老板相处的机会。比如老板在业余时间喜欢打桌球，你就努力去创造与老板打桌球的机会，需要注意的是，你不能让老板颜面扫地，就算你让老板也不能让老板察觉出你是在让他。但也不能一昧的让老板，要不然老板会觉得和你打球没劲，适当的赢他几次，保持他和你打球的兴趣。

6/抓住机会，相处能行！无论在工作还是生活中，我们都应随机应变，抓住每一个能与老板交流的机会，能让老板关注你的机会。感情都是相处出来，但前提是你得聪明的抓住相处的机会，能够获得老板的好感的机会。

7/坦诚相待，朋友能行！与老板愉快相处的时间久了，老板就会渐渐的欣赏你，进而转化为一种朋友关系。在与老板相处的过程中，你得坦诚相待，不要以为耍小聪明你就能得到你想要的。得到老板的喜欢了，老板把你当朋友了，你得到的远远会超过你所耍小聪明得到的！

8/努力工作，出头必行！不管你做什么事，你的能力都是举足轻重的，你没有能力，给你再好的工作也是白费。努力做好自己目前能做的工作，争取获得老板赏识，相信能当上老板的人必能慧眼识才！把工作做好了，你想出头有时候就是老板一句话的事。

9/伯乐相马，让你先行！你若是千里马，也得遇到伯乐。在公司，老板就是你的伯乐，但前提你要努力成为千里马并让老板发现你。得到老板的认可，在有好的职位或项目的时候老板最先想到的也许就是你。

八、如何和老板娘处好关系？

1、踏踏实实工作，比什么都靠谱。工作出色，就是最好的搞好关系方法。

2、工作搞好的同时，适当拍拍马屁，对任何领导都管用。

3、如果老板娘是单身，就要平时没事儿多夸一下老板娘，日常嘘寒问暖是很有必要的。

4、如果老板娘有老公，就要学会在老板和老板娘一起的时候，多做事，少说话，不要让老板娘老公产生误会，从而关系越搞越差。老板娘单独在的时候可以赞美，搞搞小关系，有其他员工在的时候都不行，不然有些员工就容易产生嫉妒，添油加醋后传到老板娘老公耳朵里，那就容易被挤兑，穿小鞋。

5、说一千，道一万，最实在的就是做好本职工作，用自己工作热情更能搞好关系！

九、刚去大学如何和室友处好关系？

1. 不要害怕麻烦舍友

在大学期间，不要害怕麻烦舍友，平时可以让舍友帮你拿个快递、带个饭，这样一来二去其实也是可以增进感情的。不过你麻烦别人的时候，在别人需要麻烦你的时候，你最好也不要推脱。还有就是麻烦舍友也要有个度，毕竟麻烦次数多了，谁都会不耐烦的。

2. 多考虑舍友的感受

几个本来毫无交集的人生活到了一个宿舍之中，彼此间都有着不同的生活方式和作息时间。所以，在宿舍的日常生活中，不要总是以自己为中心，一定要学会互相尊重。毕竟要想在宿舍中和舍友和睦相处，将心比心的多考虑舍友的感受是很重要的。

3. 学会多和舍友分享

在宿舍的日常生活中，不要老是斤斤计较，要学会多和舍友分享。例如平时把自己家乡的特产分享给舍友，那么舍友下次回家也自然会把他的家乡特产带来给你。像这样的分享，是可以大大的拉近你和舍友的距离的，是可以不断增进你们的友谊的。

4. 需要主动融入舍友

大学的舍友基本上都会是来自五湖四海的，在生活方式和文化差异等方面大家可能会显得格格不入。但是，想要和舍友相处好，首先就需要你主动融入舍友，融入宿舍这个集体。平时不要总是忙于社团活动或是老乡聚会，也要多参加一下宿舍的集体活动，只有这样才能更好的融入舍友，融入宿舍集体。

十、怎样才能和工友处好关系？

要与友处理好关系首先，人与人之间相处，不管是亲情，友情，爱情都要彼此尊重，换位思考，说话要委婉一点，不要说太直接伤人的话，相互谦让，而不是一言不合大打出手，在工友需要帮忙的时候，自己尽最大努力去帮助他，就是说的雪中送炭，与同事工友相处，多看别人的长处，记人好处，帮人难处，与工友之间是互相协助关系，朋友是财富，朋友多了路好走。