做家教之前要问清楚的事？

一、做家教之前要问清楚的事？

在做家教之前，要先了解学生的年龄、学习状况、学科需求以及家长的期望和要求等方面的信息。

家教老师还需要了解学生的学习习惯和喜好，以便制订有针对性的教学计划。

此外，家教老师还要询问学生家庭教育背景及家长对孩子学习方法和风格的期望和考虑，以更好地与学生和家长合作。最后，需要明确如何收费、上课时间、课程内容等事项。这样才能更好地开展家教工作并取得更好的教学效果。

二、入职前要问清楚合同的事吗？

当然，方法/步骤

1

劳动合同第一位

这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款

2

手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要给两份合同给你，让你签名后只收回其中一份。如果公司只给一份合同给你签名，拒签。如果公司给你两份合同但是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。

3

签署空白文件

别傻了，这东西随时都能害死你，你都不知道自己什么时候会被人给计算了，特别是入职时候的一些合同条款之类。因此上文中提到的留一份合同也是为了避免一部分情况。

4

合同甲方

注意看一下你是跟谁签合同。有可能是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。

5

试用期限大有奥妙

各位可不要小看劳动合同中的试用期限，如不仔细看的话有可能白白的“被”试用，关于试用期《劳动法》有明确规定：合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上（含3年）的适用期不得超过6个月，需要注意的是合同期限不满三个月的不得约定试用期！

6

社保公积金要问清

参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实，但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的，此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查！

7

加班工资如何算

加班对我们来说很常见，但是加班工资法律是如何明确规定的你或许不知道，今天乌雀君给大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付劳动者1.5倍工资，休息日（周末）安排劳动者加班的为2倍工资，法定节日如清明节中秋节等则需要支付3倍工资！所以奉劝各位劳动者不要轻易加班，加了就要索取相应的报酬！

8

离职赔偿该要就要

离职和被辞退是永恒的职场话题，但是有些劳动者被辞退的时候往往不争取自己的权利，其实有很多种情形是要给劳动者补偿金的

①不签订劳动合同

②企业方过失，如拖欠工资等

③合同期满不续签

④无理由降薪

⑤破产清算等情况

⑥因病被辞退。

三、去打暑假工要问清楚几样事？

打暑假工，要问清楚三样事情。

1、首先就是要问薪资问题（如果薪资谈不好就没有后边的必要了）

①具体工资是多少（每小时多少钱）

②如果加班（加班费是怎么计算的，每小时多少钱）一般都是1.5倍，周末2倍，节假日3倍（这个是厂里的，像一般的服务员什么工资都很具体）

2、是否包吃住

3、有没有津贴之类的，如：餐补，夜班津贴，满勤奖等等。

四、应届生入职需要问清楚的事？

应届生入职前确实有一些重要的事情需要问清楚，这样可以帮助你更好地适应新的工作环境和任务。以下是一些建议：

1. 工作职责和任务：了解具体的工作内容和职责，包括日常工作任务、预期的工作目标等。

2. 培训和发展机会：询问公司是否提供培训计划，以及是否有晋升或职业发展的机会。

3. 工作时间和加班情况：了解工作的时间安排，包括正常上班时间、是否有加班以及加班的补偿方式。

4. 薪资和福利待遇：清楚薪资结构、福利政策，如社保、公积金、带薪休假等。

5. 试用期和考核标准：了解试用期的时长和考核标准，以便知道自己在这段时间内需要达到的要求。

6. 工作环境和团队文化：了解公司的工作氛围、团队合作方式以及企业文化，看是否与自己相适应。

7. 离职规定和手续：提前了解离职的相关规定和手续，以便在需要时能妥善处理。

8. 其他问题：根据个人情况，还可以询问关于工作地点、出差频率等问题。

在与雇主沟通时，要保持积极主动的态度，并尽量详细地了解相关信息。这样可以帮助你做出更明智的决策，并为顺利入职做好准备